Visión panorámica, retos y desafios del trabajador por cuenta propia en Lima Cercado (página 2)
Este es uno de los aspectos que debiera articularse con
otras instituciones, aquellas especializadas en el fomento de la
microempresa, instituciones ligadas al área de
investigación o al área económica
propiamente tal, ya que cuentan con metodologías para
llevar a cabo los estudios y técnicos que pueden orientara
los/as pequeños empresarios/as.
La identificación de estas características
y preguntas a responder no sólo es fundamental para cuando
se contrata un estudio de mercado externo sino que
también, se constituyen en un punteo de los elementos que
deben incluirse en el proyecto formativo por cuanto la mejor
manera de formar para actividades por cuenta propia es
precisamente instrumentar y acompañar a los/as
participantes en la definición e implementación de
su propio proyecto de empresa.
3.15.- ¿CÓMO FIJAR LOS
PRECIOS?
La fijación del precio de un bien o servicio
aparece como algo muy complicado, especialmente en los comienzos
de la actividad por cuenta propia. El problema fundamental se
presenta cuando debe calcularse el valor del trabajo incorporado
a la producción del bien o servicio. En su mayoría
su cálculo es subvalorado, y más en el caso de las
mujeres, cuya experiencia de trabajo en el hogar les hace
aún más difícil la tarea, pues nunca ese ha
sido un trabajo remunerado.
En la fijación de costos hay que tener en cuenta
los siguientes factores:
3.15. 1. Costo del producto o servicio: materias
primas o materiales; mano de obra o salarios (incluyendo el
propio); gastos generales (luz, agua, alquileres);
depreciación o desgaste de los equipos, máquinas
y/o herramientas, impuestos.
3.15.2. Oferta o demanda: ¿qué
cantidad del producto o servicio ofrecen los competidores? ;
¿qué cantidad demanda la
población?
3.15.3. Precios de la competencia:
¿cuánto cobran por el producto o servicio?;
cálculo de la ganancia
3.16.- PRESUPUESTO DE UNA MICROEMPRESA PARA UN
TRABAJADOR POR CUENTA PROPIA
Ligado a los precios de los bienes o servicios, se
encuentra el presupuesto de ingresos y egresos para saber con
bastante aproximación cuánto cuesta el producto o
servicio (costos) y cuánto se podrá ganar
(utilidades). Se trata de calcular:
?Lo que se puede obtener por la venta del bien o
servicio (ingresos y entradas);
?Todos los gastos que se deben realizar para producir el
producto o dar el servicio (egresos y salidas),
?Lo que podría quedar: utilidad (ingresos menos
egresos)
Es importante fijar un período de tiempo para
hacer el presupuesto: semanal, mensual, semestral, anual y ello
dependerá del sector económico en donde se ubica el
negocio, los proveedores con que se cuenta, los plazos de
producción y entrega, etc. Una vez iniciado el negocio, se
podrá con mayor certeza definirla periodicidad, pero al
principio habrá que estar verificando continuamente los
gastos y entradas para acostumbrarse a lo que se denomina el
"manejo presupuestario"
Para mayor explicación se podrán realizar
ejercicios que permitan calcular tanto los costos de
producción como el presupuesto del negocio.
3.17.- EL CREDITO
Otro de los requisitos para iniciar con una
microempresa es el contar con el capital inicial, que no siempre
se tiene. Si no se cuenta con dicho capital, se deberá
acudir al crédito para poder comenzar con la unidad
productiva o de servicios. El crédito puede solicitarse a
un banco o a otras instituciones que ofrecen este servicio.
Sólo se podrá pedir prestado después de
haber realizado un estudio de las ganancias o utilidades que
pueda obtenerse y, consecuentemente, evaluada la capacidad de
pagar la deuda.
Este ejercicio es fundamental aunque no
asegura con certeza el éxito o la ganancia de la empresa.
Muchas de los micro emprendimientos han seguido en su desarrollo
sin el ejercicio previo, con consecuencias nada de alentadoras,
se ha gastado más de lo que se ganó y la empresa va
a pérdidas.
Para obtener el crédito existen varias
instituciones que trabajan con la microempresa, tema que lo
vincula directamente con la asistencia técnica. Las
condiciones, requerimientos, características, cobertura,
plazos, garantías y avales relacionados con el
crédito dependen de cada país, región,
sector económico. En esta parte de la formulación
del proyecto ocupacional se estaría en lo que se denomina
la ruta o recorrido necesario de realizar para conseguir las
metas.
3.18. ¿CÓMO OFRECER EL PRODUCTO O
SERVICIO?
Estructurar la promoción de los productos y/o
servicios a ofrecer es muy importante. Para que ésta sea
efectiva debe tenerse presente hacia quiénes va dirigida,
qué tipo de población (jóvenes, adultos,
instituciones, etc.) interesa como mercado. Existen diversas
formas de hacer difusión: en prensa, radio,
televisión, lugares públicos, etc., pero
también es un factor de gasto que debe considerarse en el
presupuesto anteriormente mencionado.
Los medios de publicidad que se encuentran más al
alcance de la mano son carteles y afiches que pueden colocarse en
sitios concurridos del barrio como centros de salud, farmacias,
supermercados, colegios. También se recurre a hacer
volantes y tarjetas que pueden repartirse en la ciudad,
especialmente en aquellos lugares a los que acude la
población que se ha fijado como mercado.
Otra forma es hacer promoción a
través de programas de radio, y el denominado puerta a
puerta que es la promoción casa a casa.
3.19. LOS PERMISOS DE FUNCIONAMIENTO Y LOS
IMPUESTOS
En la gran mayoría de los países de
América Latina existe legislación y normativa que
dicta cierta reglamentación para abrir un negocio. Lo
más usual son los permisos municipales para desarrollar la
actividad económica, los que son otorgados por la
alcaldía correspondiente al domicilio del
negocio.
Dependiendo del tipo de actividad, los permisos tienen
más o menos requisitos, pues en el caso de
elaboración de alimentos, además de lo habitual a
cualquier otro negocio, se les solicita los permisos sanitarios y
medio ambientales correspondientes.
Se recomienda que los/as interesados/as se informen y
asesoren en sus respectivas alcaldías sobre la
tramitación a seguir.
Es recomendable que a pesar de la información y
asistencia recogida por los/as propio/as interesados/as, de todas
maneras, alguna institución que trabaje con las
microempresas les proporcione algún tipo de asistencia
técnica en esta materia.
3.20. LA COMERCIALIZACION DEL PRODUCTO O
SERVICIO
Otro de los aspectos del que más tienen que
ocuparse los/as microempresarios/as es la comercialización
del producto, etapa muy ligada al estudio de mercado. Muchos
esfuerzos han fracasado porque a última hora se han
ocupado de la comercialización, es decir, de cómo
hacer llegar los productos o servicios al cliente.
Se puede haber cumplido con todos los requisitos para
crear una microempresa pero si no se contara con los medios para
hacer llegar el producto o servicio al consumidor, la tarea
estará incompleta.
Para implementar la comercialización del
producto/s o servicio/s que se ofrecen existen distintas
modalidades. Se puede comercializar directamente, a través
de intermediarios, con apoyo de alguna organización de los
microempresarios, etc.
La participación en asociaciones gremiales del
sector económico donde se ubicará la microempresa
es vital para recibir la información de manera permanente
y actualizada y la asistencia técnica que se requiere y
necesita.
En todo caso, se requiere de la presencia activa de las
redes institucionales en las que se insertan los proyectos por
cuenta propia, de manera de asegurar el éxito en sus
formulaciones e implementaciones. Es una condición
determinante de la factibilidad.
3.21. LA CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL EN EL
PROYECTO OCUPACIONAL POR CUENTA PROPIA
La capacitación técnica-profesional que se
les otorgará a las/os potenciales beneficiarias/os debe
cumplir con algunos requisitos que la hacen distinta a aquellas
que sólo se ocupan de la gestión de un micro
emprendimiento, que algunas ONGS contemplan en sus planes y
programas.
Estas características se relacionan con el hecho
que simultáneamente a los conocimientos, prácticas
y socialización de experiencias en la gestión
empresarial, debe contemplarse en el curso la reafirmación
y desarrollo de todas aquellas competencias genéricas,
comportamentales y transversales, que son imprescindibles en el
ser, hacer y estar de un/a
Emprendedor/a.
Los ejercicios que se sugieren para la etapa de
conocimiento de sí mismos, auto diagnóstico,
conocimiento del contexto, entre otros, tienen que ser nuevamente
acentuados como un recordatorio permanente.
La idea del curso es que junto a los conocimientos y
técnicas de gestión que se vayan adquiriendo,
las/os participantes definan su propio proyecto ocupacional, de
modo que debe ser un curso eminentemente práctico y de
investigación de campo, de socialización de los
problemas que enfrentan y de las alternativas de solución
factibles a dichos problemas; de manera que desde el inicio
puedan ejercitar las competencias que se les están
potenciando.
La orientación, proceso que acompaña a
las/os participantes en la formación se hace más
compleja que en el caso del trabajo dependiente, pues en esta
modalidad y, de acuerdo a las experiencias de las ONGS en
preparar para el autoempleo, las personas encargadas de las
actividades orientadoras deberán desarrollar una red de
servicios con otras instituciones especializadas en las
temáticas que las/os beneficiarias/os vayan requiriendo,
especialmente información sobre asistencia técnica
a las microempresas, organizaciones que otorgan crédito,
financiamiento, permisos y autorizaciones de patentes u otras, la
normativa impositiva, etc. Se trata de que las ONGS definan
previamente y junto al diseño de las acciones formativas
los mecanismos de colaboración que deberán
establecerse con las instancias necesarias al desarrollo del
proyecto ocupacional por cuenta propia, de forma de encarar
integralmente el proyecto. Esto se traduce también en que
el personal de orientación de la ONG empresarial tenga
dominio sobre estos temas y sea preparado por la misma
institución en los conocimientos básicos de micro
emprendimientos, gestión e itinerarios del proyecto por
cuenta propia, los trámites a realizar en la
concreción del proyecto, con el fin de realizar
efectivamente un trabajo de acompañamiento a las/os
participantes del programa.
CAPITULO 4
Definiciones de la
economía informal y formas de organización para
planificar su trabajo el trabajador por cuenta
propia
4.- LA DEFINICIÓN DE LA ECONOMÍA
INFORMAL
La OIT (OIT, 2002 p.25) propone usar el
término "economía informal", frente al de "sector
informal", ya que las actividades de los trabajadores y las
empresas a las que se aplica no están concentradas en un
único sector económico. Las actividades
desarrolladas por los trabajadores y las unidades
económicas están insuficientemente contempladas por
sistemas formales o no lo están en absoluto. Asimismo, el
incumplimiento de la ley se debe a su falta de adecuación,
complejidad o costos excesivos. Los trabajadores de la
economía informal son los asalariados y los que son por
cuenta propia, quienes se encuentran en situación de
precariedad al carecer de protección, derechos y
representación, lo cual los arrastra a la
pobreza.
Si bien de manera usual en los últimos
años se ha manejado la denominación de sector
informal, en las estimaciones siempre se consideró todo el
espectro de sectores económicos, aunque se puso el
énfasis en las unidades económicas de menor
tamaño.
4.1. Primera definición
Esta definición es la más
conocida y es la que se ha utilizado en el país con
frecuencia en los últimos años. Se trata de la
definición manejada por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo4 (MTPE) que es similar a la de la
Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 5. Se aplica la
definición al empleo no agrícola, se define a los
ocupados en la economía informal como aquellas personas
cuyo empleo principal se clasifica en una de las siguientes
categorías: 1) trabajadores independientes (incluye a los
trabajadores familiares y a los trabajadores por cuenta propia,
excepto los administrativos, profesionales y técnicos); 2)
trabajadores en el servicio doméstico, y 3) ocupados en
establecimientos que cuentan con hasta 9 trabajadores. En el caso
de esta definición se excluyen a los:
?Trabajadores del sector
público
4 MTPE-Consejo Nacional de Trabajo,
"Diagnóstico del Empleo en el Perú-2003".
Lima.
5 OIT, Panorama Laboral, 2003.
4.2. Segunda
definición
Se define a la economía informal sobre la base de
la Resolución de la XV Conferencia de Estadísticos
del Trabajo (1993). Se le considera como un grupo de unidades de
producción que no constituyen una unidad jurídica
independiente del hogar propietario ni de los miembros del mismo.
Se traduce en el hecho de que no lleven contabilidad completa que
permita una distinción clara entre las actividades de
producción de la empresa y las demás actividades de
sus propietarios, así como los flujos de ingresos y de
capital entre la empresa y los propietarios.
El punto de base de la definición de informal es
la unidad productiva, la calificación de informal que se
haga de los individuos dependerá no en sí de las
circunstancias bajo las cuales los individuos laboren (ausencia
de contrato, carencia de seguridad social, percepciones por
debajo del salario mínimo) sino del hecho de que el
individuo realice su actividad en una unidad de producción
con las características de informalidad aquí
definidas. Existe, pues, diferencia al referirse a individuos que
laboran en la economía informal de aquellos que tienen
nexos laborales informales, una parte de los cuales trabaja en
las unidades informales y otras en unidades formales.
La economía informal queda definida con
independencia del lugar de trabajo donde se lleva a cabo la
actividad productiva, del grado de utilización de activos
de capital fijo, la duración de la actividad de la empresa
(indefinida, estacional u ocasional) y del hecho de que se trate
de la actividad principal o de una actividad secundaria del
propietario de la empresa.
4.3. UNA FORMA DE ORGANIZAR TU TRABAJO
INDEPENDIENTE
Trabajar por cuenta propia es
una alternativa de empleo que requiere mucha disciplina y
organización, puede ser muy productiva y altamente
rentable, pero no todo el mundo está capacitado para
ser autónomo. Pero para ello debes tener en
cuenta ciertas claves que te llevarán al éxito.
Toma nota de los siguientes consejos:
Sé disciplinado con los
horarios. Al no estar supervisado por nadie, se suele
cometer el error de caer en la desorganización, es
evidente que no tienes que cumplir un horario riguroso pero
no hay que olvidar el trabajo. Procura elaborar tu propia
rutina de trabajo, apunta todo lo que tienes que hacer en tu
agenda, con la cantidad de horas que requiera la tarea a
desempeñar.Sé disciplinado con los
horarios. Al no estar supervisado por nadie, se suele
cometer el error de caer en la desorganización, es
evidente que no tienes que cumplir un horario riguroso pero
no hay que olvidar el trabajo. Procura elaborar tu propia
rutina de trabajo, apunta todo lo que tienes que hacer en tu
agenda, con la cantidad de horas que requiera la tarea a
desempeñar.Dispón de un lugar adecuado
de trabajo. Quizás no acudas a una oficina, pero
tampoco vale trabajar desde la misma habitación en la
que duermes, monta un pequeño despacho en alguna parte
de tu casa, un sitio en el que te puedas concentrar. Existen
ciertos elementos que deben estar presentes: una buena
conexión a Internet, una confortable silla, una mesa
grande para disponer de espacio y lo más importante,
un ambiente sin distracciones. Si te interrumpen
constantemente, por estar en casa, terminarás
perdiendo mucho tiempo y tus posibilidades laborales se
reducirán.Sé realista con tus
Proyectos. Procura fijar plazos a tus trabajos factibles
de ser llevados a cabo. No te exijas a ti mismo más de
lo que puedes hacer. Recuerda que un trabajo entregado en
tiempo y correcto, hará que tu cliente quede conforme
y te tenga en cuenta para un futuro. Es importante tener
prioridades en todo momento y tener claro lo que es
más importante para dedicarle tus máximos
esfuerzos.Lleva el Control en una Agenda.
Recuerda que no tienes una secretaria y a veces la memoria
puede jugarte una mala pasada. Un simple despiste puede ser
suficiente para perder un cliente y perder tu negocio. Para
que eso no suceda, lleva un registro diario de las fechas de
entrega de trabajos, de los trabajos pagos, de los que falta
cobrar, así como de cualquier dato que pueda
resultarte de utilidad.Fija un precio apropiado a tu
trabajo. Es fundamental que sepas valorar tu
desempeño, las horas que le has dedicado a un proyecto
son el coste de oportunidad de no hacer otras cosas. Consulta
los precios del mercado de tus competidores por Internet, a
otros profesionales, pide presupuestos. Recopilada toda la
información, asigna el valor que consideres justo a tu
hora de trabajo.Recuerda por qué elegiste ser
freelance. Probablemente tu elección se
fundamentó sobre la ventaja de tener una independencia
de horarios. Por ello, aprovecha de tu tiempo libre y
disfruta con lo que más te guste, teniendo siempre
presente la razón por la que eliges trabajar en forma
independiente. Recuerda que todo trabajo implica compromiso y
esfuerzo.
4-4. IDEAS Y PASOS PARA ORGANIZAR TU TRABAJO POR
CUENTA PROPIA
El trabajo por cuenta propia es una
alternativa de empleo que, con disciplina y organización,
puede ser muy productiva y altamente rentable. Pero para ello
debes tener en cuenta ciertas claves que te llevarán al
éxito. Lee estos consejos y lo podrás
concretar.
Pasos 1
Sé disciplinado con los horarios. No
cometas el error de desorganizarte, simplemente porque no tienes
que cumplir un horario riguroso. Procura elaborar tu propia
rutina de trabajo, con la cantidad de horas que requiera la tarea
a desempeñar. Tampoco lleves las cosas al otro extremo,
utilizando todo el tiempo del día en la tarea. Recuerda lo
importante que es tener tiempo para disfrutar de lo que
gustes.
Paso 2
Dispón de un lugar adecuado de
trabajo. Si bien no acudirás a una oficina a diario,
existen ciertos elementos que deben estar presentes: una buena
conexión a Internet, una confortable silla de trabajo y
fundamentalmente un ambiente sin distracciones. Trabajar requiere
concentración. Si te interrumpen constantemente, por estar
en casa, terminarás demorándote y perdiendo tu
tiempo y tus posibilidades laborales.
Paso 3.- Sé
realista
Procura fijar plazos a tus trabajos
factibles de ser llevados a cabo. No te exijas a ti mismo
más de lo que puedes hacer. Recuerda que un trabajo
entregado en tiempo y forma, hará que tu cliente quede
conforme y te tenga en cuenta para proyectos futuros.
Paso 4.- Lleva una Agenda
Diaria.
Ten en cuenta que no tienes una secretaria
que maneje tu agenda, y a veces la memoria puede jugarte una mala
pasada. Por eso, lleva un registro diario de las fechas de
entrega de trabajos, de los trabajos pagos, de los que falta
cobrar, y de cualquier dato que pueda resultarte de
utilidad.
Paso 5.- Fija un precio apropiado a tu
trabajo
Es fundamental que te informes acerca de
los valores que se manejan en el mercado. Consulta en Internet, a
otros profesionales, pide presupuestos. Recopilada toda la
información, asigna el valor que consideres justo a tu
hora de trabajo.
Paso 6.- Recuerda por qué
elegiste ser freelance.
Probablemente tu elección
giró en torno a una independencia de horarios
establecidos. Por ello, aprovecha de tu tiempo libre y haz con
él lo que más te guste, teniendo siempre presente
la razón por la que eliges trabajar en forma
independiente.
Importante
• Recuerda que todo trabajo implica
compromiso y que el resultado hablará de ti. Por ello, no
aceptes trabajos que no puedas realizar.
• Reduce los engaños de los
oportunistas. Existen personas que pueden aprovecharse y robar tu
trabajo. Una buena opción es cobrar un determinado
porcentaje por adelantado.
4.5.- EL AUTOEMPLEO
Definición.- Es la
alternativa de acceso a una actividad profesional o empresarial
para aquellos trabajadores con un perfil dinámico y
disposición para asumir riesgos que les posibilite crear
su propio puesto de trabajo con perspectivas de estabilidad en el
mismo.El autoempleo constituye una fórmula a través
de la cual se crea empleo y riqueza y supone una respuesta activa
a una situación de desempleo o precariedad laboral.Como
Técnicos en Orientación e Inserción Laboral,
debemos conocer todas las alternativas de empleo para poder
ofrecerle al usuario un abanico de posibilidades para su
inserción.
4.6.- AUTOEMPLEO COMO OPCIÓN
PERSONAL HACIA EL EMPLEOSon momentos en que conviene
aprovechar las capacidades y habilidades personales, la
experiencia, formación, relaciones y contactos adquiridos,
para plantearse la posibilidad de ser uno mismo el creador de su
propio puesto de trabajo.Por tanto, aspectos tales como nuestros
antecedentes, nuestra formación y contactos son
circunstancias que deben aprovecharse, no descartándose
además todos aquellos apoyos que las Administraciones
Públicas ponen a disposición de los nuevos
emprendedores.Iniciar una «aventura por cuenta
propia» es una tarea ardua y dificultosa que valerosamente
se emprende y que en los inicios necesita de todo el esfuerzo
personal para afrontar el reto con éxito.Habrá que
sacrificar sobre todo tiempo y plantearse una dedicación
casi absoluta, no olvidando que se vivirán momentos de
tensión constante, ya que se arriesga mucho y con el
agravante de que ser empresario significa desenvolverse en un
mundo variable y de incertidumbre que es difícil de
prever.Sin embargo, suele ser una experiencia gratificante,
incluso aunque no resulte tan bien como se esperaba, pues siempre
resultará enriquecedora según comentan aquellos que
ya la han vivido.Luchar por algo propio es una sensación
que pocas o ninguna vez se experimenta trabajando por cuenta
ajena; y si las cosas van bien, se ganará más
beneficio económico que en un empleo por cuenta ajena.
Aunque no debe ser el objetivo exclusivo y determinante para el
buen emprendedor, que debe estar alentado por una
motivación especial: trabajar para uno mismo; la
pasión puesta en un proyecto que puede generar riqueza y
puestos de trabajo, calidad de vida y bienestar social, etc.Es
evidente, que si la empresa es rentable beneficiará a
todos: a los inversores, pues han creído en el proyecto y
probablemente lo seguirán haciendo; a los trabajadores
puesto que podrán ser recompensados por su labor y de esta
manera se vincularán en mayor medida a la empresa, lo que
hará que funcione mejor; y para el promotor que
verá recompensado su esfuerzo.4.7.- VENTAJAS Y
DESVENTAJASVentajas que se obtienen del trabajo
por cuenta propia frente al trabajo dependiente:- Estabilidad en
el empleo.- Organizar el trabajo con autonomía.-
Desarrollar una labor en la que se cree, con el aliciente de
haber asistido a sus inicios.- Asumir personalmente la toma de
decisiones.- La satisfacción de haber sacado adelante con
esfuerzo algo que ha creado uno mismo.- Estimular y desarrollar
la creatividad, ya que es un proceso constante de
innovación, bien para crear necesidades en el mercado o
para satisfacer en mayor medida las ya existentes con mejores
productos o servicios.- La independencia que se obtiene
trabajando para uno mismo.
Desventajas que hacen
que muchas personas se cuestionen lanzarse a esta
«aventura»:– Mayor dedicación y
esfuerzo.- Riesgo económico.- Incertidumbre.
4.8. NUEVAS TENDENCIAS EN MATERIA DE
AUTOEMPLEO
Al igual que otras alternativas de empleo,
en ésta, es necesario estar «alerta» sobre las
nuevas tendencias que pueden hacer mejorar una idea de negocio, o
que nos pueden ayudar en el inicio de nuestro propio proyecto
empresarial. La regeneración del tejido productivo a
partir de la aparición de nuevas figuras empresariales,
que introducen nuevos esquemas organizativos, como la franquicia,
el freelance (colaborador de empresas), el consultor o el
vendedor por cuenta propia. Son en su mayor parte trabajadores
especializados que tienen relación con la empresa a
través de subcontratas. Tienen la denominación de
«microempresas» y su actividad está basada en
la especialización y por tanto no se requiere en la
mayoría de los casos ningún tipo de
titulación.
Estas nuevas figuras empresariales surgen
como consecuencia de la tendencia a la subcontratación de
servicios por las grandes empresas de profesionales
especializados, y la necesidad de ofrecer servicios integrales a
cliente. Búsqueda de oportunidades de negocio
introduciendo mejoras o variaciones sobre productos o servicios
que ya están en el mercado o considerando sectores con un
brillante futuro, como el del ocio, medio ambiente y servicios
asistenciales, ya que se trata de sectores con una demanda
creciente, la inversión a realizar es razonable, las
barreras de entrada al mercado son bajas y, en caso de requerir
personal asalariado, éste no necesita ser muy numerosos y
a veces tampoco muy especializado.
4.9. QUÉ ES UN TRABAJADOR
AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE
Este tipo de trabajador autónomo se
diferencia del ordinario porque depende económicamente
respecto de un cliente principal.
supuestos:
Trabajador por cuenta propia que realiza
una actividad económica o profesional de forma habitual,
personal y directa para un cliente, del que depende
económicamente por percibir por lo menos el 75% de sus
ingresos por rendimientos del trabajo y de actividades
económicas o profesionales.
No tiene trabajadores contratados ni
externaliza toda o parte de su actividad.
No ejecuta sus servicios de forma
indiferenciada de los trabajadores por cuenta ajena contratados
por el cliente principal.
Disponer de una infraestructura y material
propia. Sea una furgoneta o un ordenador portátil.
Organizar su trabajo en función de su propio criterio, sin
perjuicio de seguir las indicaciones técnicas del
cliente.
Percibir una retribución variable en
función de los resultados de su actividad.
No ser titulares de locales comerciales o
industriales ni de oficinas o despachos abiertos al
público. No ejercer la profesión conjuntamente con
otros mediante sociedades u otra forma
jurídica.
CAPITULO 5
Propuestas y cinco
planes de acción para la creación de puestos de
trabajo en una economía global 2011 – 2030
" No debemos olvidar que uno de los
elementos básicos de la formación de todo
investigador es la curiosidad"
Raúl Rojas Soriano
El mercado laboral global se encuentra
en un momento de cambios sin precedentes en las próximas
dos décadas. Empleadores, organizaciones y gobiernos deben
de reconocer los retos y desafíos de esta
situación. Esta es la conclusión principal del
reporte mundial sobre empleo "La creación de puestos de
trabajo en una economía global 2011-2030"
Mientras que la fuerza laboral mundial
crecerá en más de un 50 por ciento para 2030, este
crecimiento ocurrirá principalmente en las
economías en vías de desarrollo. Sin embargo, la
fuerza laboral de los países desarrollados decaerá
por la edad de sus trabajadores.
Por este motivo en este estudio se
considera que, a menos que los gobiernos y los organismos
internacionales actúen, estos desequilibrios se
incrementarán.
La creación de puestos de trabajo
en una economía global 2011-2030| Page no 2
5.1. PLAN DE CINCO PUNTOS
CLAVES
Aquí se desarrolla un plan de
cinco puntos, como una recomendación que sirva de base
para una posterior discusión entre los trabajadores que
ejercen su trabajo por cuenta propia sino también
cómo deberían insertarse y avanzar a la par con los
líderes mundiales y de negocios.
Mantener las fronteras abiertas para
favorecer el movimiento del trabajo
cualificado.
Consideramos necesario que haya un
intercambio masivo de talentos entre los países
desarrollados y las naciones en vías de desarrollo. Por
ejemplo, los países en vías de desarrollo
necesitarán ingenieros cualificados de Europa, mientras
que habrá una gran demanda de médicos en dicho
continente debido al envejecimiento de su población. El
proteccionismo laboral solamente causará privaciones y a
la larga un menor crecimiento económico
mundial.
Se señala que las
políticas sobre migración de trabajadores se
deciden normalmente en cada país de manera unilateral, a
pesar de la globalización. Este hecho limita el movimiento
laboral entre naciones. Recomendamos trabajar una política
mundial, discutida y elaborada a través del G20 u
organismos similares, para establecer los códigos que
rijan los flujos de trabajo cualificado entre
fronteras.
Invertir en formación y
educación.
Indicamos que el mercado laboral
mundial muestra una tendencia a la exclusión de los
trabajadores semi-cualificados debido a la automatización.
Para paliar esta tendencia y afrontar las nuevas demandas de
habilidades, destacamos que gobiernos y empresas necesitan
invertir en brindar mayor y mejor capacitación y
educación.
Crear oportunidades de
trabajo.
En los últimos 20 años,
China reportó un gran crecimiento de empleos, paralelo al
crecimiento de su población. Sin embargo, el número
de personas en edad de trabajar en este país
asiático se estancará en los próximos 20
años y la atención deberá moverse hacia
otras regiones como India, América Latina y África,
en donde crecerá la mano de obra.
Retener a los trabajadores de mayor
edad en su puesto de trabajo.
En las próximas dos
décadas, las economías desarrolladas se
volverán cada vez más dependientes de la
contribución de trabajadores con 60 años de edad o
más. Países como Reino Unido ya aprobaron una
legislación antidiscriminación para permitir que
las personas de edad avanzada sigan trabajando y continúen
siendo productivas. Sin embargo, indicamos cómo hay
países en los que falta mucho por hacer para mantener el
talento de edad avanzada y proporcionar oportunidades para ellos.
Los empleadores deben considerar cómo sacar provecho a los
años de experiencia que aportan los trabajadores de
más edad, al tiempo que contribuyen a que se sigan
poniendo al día.
Como expertos en reclutamiento,
destacamos la necesidad de que la creación de una
política mundial para el empleo sea parte fundamental de
las agendas internacionales y se discuta el próximo
año en dos foros: la reunión del G20, que se
llevará a cabo en México, y el Foro
Económico Mundial, que será en
Suiza.
La creación de puestos de trabajo
en una economía global 2011-2030| Page no 3
Cambios Estructurales y
Resumen
El mercado laboral está listo
para grandes cambios entre 2010 y 2030. Cambios estructurales,
demográficos, macroeconómicos y tecnológicos
que representarán amenazas y oportunidades tanto para
gobiernos, como las empresas en países desarrollados y en
vías de desarrollo.
En los próximos 20 años,
la población económicamente activa crecerá
21 por ciento. Los países en vías de desarrollo
tendrán un crecimiento de 931 millones de trabajadores,
equivalente a 24 por ciento. Sin embargo, en países
desarrollados disminuirá un millón.
El cambio en el equilibrio de poder
generará cambios estructurales de la agricultura hacia la
manufactura y los servicios, debido a que son sectores de mayor
productividad y por el aumento de su participación en
países desarrollados.
Se espera un incremento de la
globalización en los próximos 20 años, que
provoque un aumento en los mercados y productos de la
competencia.
La globalización ofrecerá
oportunidades a las economías en vías de
desarrollo. Los exportadores de bienes y servicios
accederán a más mercados y de mayor tamaño,
lo que provocará un incremento en el comercio que
impulsará la demanda de servicios de
intermediación.
Demanda de
Habilidades
El incremento en la demanda de mano de obra
calificada en algunos países en vías desarrollo
generará nuevos estímulos al incrementar el
número de personas de habilidades más
especializadas.
Los países en vías de
desarrollo podrán verse obstaculizados en el corto plazo
por una falta de mano de obra calificada y con experiencia. La
educación universitaria de calidad permanecerá como
la opción para proveer mano de obra altamente
calificada.
La innovación tecnológica
creará un mercado laboral de "reloj de arena", donde
crezca la demanda de ocupaciones con alta y baja
calificación, perdiéndose empleos semi
calificados.
Las grandes economías emergentes
incrementarán sus inversiones en infraestructura, lo que
impulsará la demanda de mano de obra calificada en el
sector de ingenierías y fabricación de productos
mecánicos.
Se prevé un aumento en la
demanda de trabajadores en servicios financieros en los
próximos 20 años que crecerá en
países con grandes sectores financieros. Ej. Reino Unido,
Estados Unidos y Australia.
El cambio climático
propiciará la aparición de trabajadores
especializados en productos ecológicos. Además, se
diseñarán impuestos ambientales, normas y mejoras
en infraestructura, que compensarán a los trabajos
perdidos en la industria de los combustibles
fósiles.
El Reto del
Envejecimiento
Los trabajadores de edad avanzada
constituirán la mayoría de la población en
los países industrializados, particularmente en
Europa.
Estos mostrarán
características diferentes a sus homólogos
más jóvenes, como una mayor tendencia al auto
empleo y a ser trabajadores de medio tiempo o
temporales.
Los trabajadores de edad avanzada
tienden a cambiar su trabajo y a sus empleadores con menos
frecuencia y tienen menos probabilidades de cambiarse de
residencia.
A pesar que se considera como un valor
la experiencia laboral en trabajadores de edad avanzada, esto
puede generar impactos negativos en cuanto a innovación y
productividad. Es necesario políticas públicas que
den mayor importancia a estas habilidades.
Es probable un incremento en la demanda
de profesionales de la salud en países desarrollados en
los próximos 20 años, por lo que aumentará
la demanda en la contratación de
extranjeros.
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en una economía global 2011-2030| Page no 4
CINCO PROPUESTAS Y PLANES DE
ACCIÓN
PRIMERA PROPUESTA CLAVE
1.- UNA HISTORIA DE DOS MUNDOS: CAMBIOS
EN LA POBLACION MUNDIAL
?En los próximos veinte
años se observará un incremento de más del
20 por ciento en la población y en los trabajadores en
edad laboral – población productiva- , en ambos
mundos.
Pero el crecimiento se limita a los
países menos desarrollados y los de menor desarrollo, los
cuales verán el crecimiento de población de 534
millones y 398 millones respectivamente entre 2011-2030, mientras
que los países desarrollados tendrán una
disminución de un millón.
Esto aumentará la importancia
relativa de las economías de los países en
vías de desarrollo.
Este cambio en el poder
económico estará apoyado por el cambio estructural
dentro de los países en vías de desarrollo, pasando
de la agricultura hacia la industria y servicios – sectores con
altos niveles de productividad-, lo que sin duda mejorará
el poder económico de estos países.
Esta transición necesita el
apoyo de inversiones en infraestructura y
capacitación.
Los países en vías de
desarrollo están superando a los países
desarrollados en cuanto a cantidad de títulos
universitarios pero las dudas en cuanto a la calidad de la
educación significa que todavía buscarán en
otros lados para cubrir la escasez de
habilidades.
La creación de puestos de trabajo
en una economía global 2011-2030| Page no 5
Conclusiones
Los países desarrollados y en
vías de desarrollo enfrentarán distintos retos en
los próximos 20 años.
Mientras que las economías
desarrolladas enfrentarán una disminución de la
población laboral, muchos de los países en
vías de desarrollo observarán un aumento importante
en la población laboral, el cual ayudará en el
cambio a sectores más productivos.
Sin embargo, sus economías pueden
estar obstaculizadas por la falta de trabajadores con
experiencia, por lo menos a corto plazo, por lo que
continuarán buscando en las economías desarrolladas
elementos para satisfacer la escasez de habilidades.
Al mismo tiempo, las economías en
vías de desarrollo observarán un incremento en el
número de personas que asisten a una universidad conforme
tratan de tapar el vacío de habilidades avanzadas con el
tiempo.
La creación de puestos de trabajo
en una economía global 2011-2030| Page no 7
2. GLOBALIZACIÓN:
AMENAZAS Y OPORTUNIDADES
?La extensión de la industria y el
movimiento de los empleos siguiendo la senda de las
economías emergentes y aprovechando los sueldos bajos y
las innovaciones tecnológicas.
Los avances en la tecnología, el
aumento en el movimiento del capital y una integración de
la economía significarán seguramente que más
empleos se desplacen en el futuro de unas economías a
otras.
Sin embargo, la globalización, junto
con el crecimiento de la población, ofrece oportunidades
para los países desarrollados. El crecimiento de
población y las ganancias promedio en los países en
vías de desarrollo crearán mercados más
amplios para los bienes de consumo y servicios.
El incremento en el comercio también
deberá impulsar la demanda de servicios intermediarios que
en su mayoría se llevan a cabo en los países
desarrollados.
Los países desarrollados
seguirán teniendo una ventaja competitiva sobre los
países en vías de desarrollo en sectores de alto
valor añadido como las farmacéuticas, espacio
aéreo y servicios financieros.
Las ocupaciones altamente calificadas o
poco calificadas en el mercado laboral, aumentarán en
términos de empleos y salarios pero disminuirán los
trabajadores semi-calificados, dejando a los países ricos
con una economía de reloj de arena.
Los gobiernos deben responder a los retos y
amenazas de la globalización, enfocándose en la
educación y la capacitación en los sectores
altamente calificados mientras que se asegura que los
trabajadores en las industrias en declive reciben apoyo para
ayudar a desplazarlos a nuevos sectores.
La creación de puestos de trabajo
en una economía global 2011-2030| Page no 8
Conclusiones
La globalización es tanto una
amenaza como una oportunidad para los países desarrollados
en los mercados laborales. Ofrece a las economías con
salarios bajos un mayor alcance para utilizar estas diferencias
de sueldos para atraer el trabajo de rutina. Pero también
ofrece un acceso a mercados más grandes donde los ingresos
están creciendo. La expansión del comercio
también ofrece oportunidades de expansión a las
economías desarrolladas servicios financieros y
empresariales a empresas.
La respuesta de los países
desarrollados a la globalización y al cambio
tecnológico debe enfocarse en la educación y en la
capacitación vocacional. Esto debe ofrecer a los
trabajadores la oportunidad de adquirir la experiencia correcta
en la dinámica de cambio de las economías. Las
redes de seguridad social y las posibilidades de
readaptación profesional, también pueden ser
necesarias para ayudar a los trabajadores a pasar a través
de ésta difícil transición.
La creación de puestos de trabajo
en una economía global 2011-2030| Page no 9
La
brecha importa
CÓMO EL ENVEJECIMINTO POBLACIONAL
OFRECE RETOS Y OPORTUNIDADES
?Los trabajadores de edad avanzada
constituirán un segmento en crecimiento de la
población laboral en muchos de los países
industrializados. La ONU estima que se incrementará el
número de trabajadores de más de 55 años de
los países industrializados del 18.2% en 2010 al 20.2 % en
2030.
Los trabajadores de edad avanzada presentan
distintas características del mercado laboral en aquellas
de sus homólogos jóvenes.
Los trabajadores de edad avanzada tienen
una gran tendencia a auto-emplearse, como trabajadores de medio
tiempo o temporales. Tienden a cambiar empleos y empleadores con
menos frecuencia; probablemente permanezcan en un empleo por
más tiempo; pero tienden a estar menos dispuestos a
cambiarse de residencia o de empleo.
Mientras que fueron adquiriendo experiencia
y conocimiento a lo largo de sus carreras, existe el riesgo de
que sus habilidades estén obsoletas, con impactos
negativos en innovación y productividad.
Es muy importante que los trabajadores de
edad avanzada tengas las oportunidades suficientes para
desarrollar habilidades nuevas y actualizadas. Es probable que se
requiera de esfuerzos considerables en capacitación e
inversiones por parte del gobierno y los empleadores.
La creación de puestos de trabajo
en una economía global 2011-2030| Page no
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Conclusiones
La población productiva cada vez
envejece más, especialmente en Europa donde una quinta
parte de los trabajadores tendrán entre 55-64 años
de edad para el 2030. Estos trabajadores de edad avanzada
presentan distintas características que es necesario tener
en consideración. Asimismo, es necesario que la
experiencia y conocimientos a través de los años no
queden obsoletos, debido al costo de capacitación –
desalentador para los empleadores.
El reto para la economía, las
actividades empresariales y los legisladores es entender por
qué los trabajadores de edad avanzada están
sobre-representados entre los trabajadores que trabajan por
cuenta propia, a medio tiempo o temporales. Si refleja una
preferencia, el reto es asegurar que el mercado laboral ofrezca
una amplia gama de empleos de calidad. Si es por la demanda, la
cuestión es cómo prevenir las desigualdades entre
los trabajadores de edad avanzada que quieren trabajar tiempo
completo en trabajos permanentes y a quienes sólo se les
ha ofrecido trabajos temporales o de medio tiempo.
Es muy importante que este grupo de
trabajadores de más de 55 años tenga las
oportunidades suficientes para desarrollar habilidades nuevas y
actualizadas. Esto con el objetivo de reducir desigualdades y
fomentar la movilidad profesional. Es probable que se requieran
esfuerzos considerables de capacitación y de
inversión por parte del gobierno y de los
empleadores.
La creación de puestos de trabajo
en una economía global 2011-2030| Page no
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4. IGUALDAD DE
HABILIDADES
CUATRO SECTORES EN EL CORAZON DEL
DEBATE
?Los cambios en la economía global y
los cambios de la experiencia laboral de la población, los
avances tecnológicos y el desarrollo económico en
los próximos 20 años se prevé que tengan un
impacto profundo en las necesidades de los
empleadores.
Si bien es difícil cuantificar
exactamente cómo esos factores se combinan, el
análisis de cuatro sectores clave mostrará las
tendencias que pueden definir las habilidades que los empleadores
necesitan.
Los pronósticos de la
producción del sector financiero de distintos
países indica que la mayor parte del crecimiento en la
demanda por trabajadores para esta área ocurrirá en
países donde el sector ya es amplio.
El creciente número de personas
mayores aumentará las demandas de profesionales de la
salud en muchos países industrializados. Esto
requerirá recursos laborales para la industria de la salud
o un aumento de la inmigración. Mientras que ya hay
escasez de profesionales de la salud en diversos estados, las
migraciones internacionales pueden ser controvertidas y requieren
de una respuesta coordinada.
El cambio climático dará
lugar a la creación de empleos en el desarrollo de fuentes
ecológicas y en ocupaciones donde se necesite mitigar los
impactos del calentamiento global. También supondrá
una pérdida de empleos en las industrias estrechamente
relacionadas con la producción y uso de combustibles
fósiles.
Las necesidades de infraestructura de
algunos de los grandes mercados emergentes, requerirá de
la inmigración de trabajadores temporales de la
construcción hacia dichos países. También
debería incrementar la demanda de mano de obra calificada
permanente en la producción de servicios de
ingeniería y mecánicos.
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en una economía global 2011-2030| Page no
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La creación de puestos de trabajo
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CONCLUSIONES
En los próximos 20 años, el
mercado de la mano de obra calificada se verá afectado por
los cambios demográficos, tecnológicos y el
desarrollo económico. Se combinarán los cambios
estructurales para modificar drásticamente el modo de
operación de las empresas. Los cuatro temas destacados en
éste capítulo son:
Los servicios financieros.
Cuidados de la salud para personas
mayores.
Lucha contra el cambio
climático.
Infraestructura en los BRIICs (Brasil,
Rusia, India, Indonesia y China).
Estos temas mostrarán cómo la
presión demográfica, las intervenciones de los
gobiernos y los cambios en los gustos de los consumidores
llevarán a cambios importantes en los tipos de
trabajadores y de profesionales calificados que se
necesitarán para impulsar la economía del
2030.
El crecimiento de la población
mundial, particularmente en edad laboral, tiene enormes
repercusiones para los empleadores de los países
desarrollados y en vías de desarrollo. El incremento del
20% de la fuerza laboral, hecho que está
prácticamente limitado a los países en vías
de desarrollo, y el envejecimiento de la población en
Occidente se combinarán para alterar el equilibrio del
impulso de la economía global.
En los países desarrollados, las
poblaciones en edad laboral que se extienden rápidamente y
los cambios estructurales fuera de la agricultura,
incrementarán el impulso e importancia de su
economía. China e India serán los líderes en
este camino, y para el 2030 retarán a Estados Unidos por
la preeminencia económica. Gracias a la
globalización continua y al cambio tecnológico, las
economías emergentes subirán dentro de la cadena de
valor.
La combinación de población,
globalización y avances tecnológicos ofrece tanto
amenazas como oportunidades para gobiernos y empresas alrededor
del mundo. La mecanización y automatización
producen una disminución del mercado laboral Occidental,
con empleos de rutina semi-calificados de manufactura y servicios
(como lo trabajadores de producción en cadena y empleados
de contabilidad que se subcontratan o desaparecen de la fuerza
laboral. En contraste, los empleos que no son de rutina y los que
requieren un contacto directo han visto cómo sus horas de
trabajo aumentan, tanto para los empleos calificados como para
los poco calificados.
Las poblaciones que envejecen
tendrán una fuerza laborar con más trabajadores de
edad avanzada. Estos trabajadores tienen unas
características muy distintas: existe más
probabilidad de que trabajen en empleos de medio tiempo, con
contratos temporales o por cuenta propia. Todavía no
está claro si esto es por decisión propia o por las
necesidades empresariales.
Las empresas occidentales que suben en la
cadena de valor continuarán superando a sus rivales en los
países en vías de desarrollo donde los costos de
entrada son altos. Esto incluye a las industrias como servicios
financieros, farmacéuticas, espacio aéreo e
investigación y desarrollo. Los mercados emergentes se
desplazarán hacia actividades de valor añadido con
el incremento de los salarios en dichos países, mientras
que las economías en vías de desarrollo,
especialmente en África, se aprovecharán de las
diferencias en los salarios para aceptar empleos de rutina poco
calificados.
Esto tendrá consecuencias en la
demanda de trabajadores. Aunque la cantidad de trabajadores
altamente calificados está aumentando rápidamente
en los países en vías de desarrollo, la mano de
obra calificada y con experiencia sigue siendo relativamente
escasa. Junto con la necesidad de invertir en infraestructura,
hay una gran demanda de mano de obra calificada. La calidad de la
educación superior en los países Europeos y en
Estados Unidos principalmente significa que las economías
en vías de desarrollo continuarán buscando
profesionales calificados más allá de sus
fronteras.
La creación de puestos de trabajo
en una economía global 2011-2030| Page no
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Estas tendencias crean la necesidad de una
comparación eficaz de las competencias internacionales
para los empleadores.
Es probable que éste sea el caso de
la inversión en infraestructura y en actividades
relacionadas con el cambio climático, donde se dará
una demanda de la mano de obra calificada en las áreas
existentes de conocimientos y en los nuevos sectores tales como
la normativa del medio ambiente y la producción de
energía ecológica.
Se prevé que la necesidad de
profesionales financieros sea más fuerte en los
países líderes en este tipo de servicios. La
creciente demanda de profesionales de la salud para la creciente
población de edad avanzada, probablemente requieran de la
inmigración constante desde los países en
vías de desarrollo. Un tema que deber ser manejado con
cuidado.
El informe apunta a una serie de
áreas donde los gobiernos y los empleadores de los
países desarrollados pueden actuar para asegurar que sus
economías se beneficien completamente del incremento de
las condiciones de vida que la globalización
ofrece:
Permanecer abiertos al comercio con los
países en vías de desarrollo aunque esto signifique
que algunas de sus industrias y empleos desaparezcan del mapa
económico.
Garantizar que los nuevos participantes y
los ya existentes de la fuerza laboral están completamente
equipados con las habilidades que las compañías
necesitan para competir internacionalmente y satisfacer la propia
demanda.
Garantizar que la educación superior
y la capacitación están orientadas a responder a
las habilidades requeridas por los sectores de gran valor
añadido, en los cuales sobresalen las economías
desarrolladas.
Comprender las distintas
características y necesidades de los trabajadores de edad
avanzada, quienes contribuyen a la parte creciente de la fuerza
de trabajo.
Asegurar que se pueden satisfacer las
necesidades de los profesionales de la
salud sin provocar dificultades en los
países en vías de desarrollo mediante la
adopción de un enfoque coordinado para la migración
y la inversión en capacitación.
Estas medidas garantizarían que los
países desarrollados sigan siendo competitivos en
industrias como la de alta tecnología, mientras que
aquellos trabajadores desplazados de sectores en declive
podrían encontrar nuevos roles y enfrenten los retos que
presentan los cambios demográficos, macroeconómicos
y tecnológicos.
La creación de puestos de trabajo
en una economía global 2011-2030| Page no
15
Bibliografía
ACERCA DE HAYS
RECRUITING EXPERTS
WORLDWIDE
Hays es el grupo líder mundial
especializado en reclutamiento de candidatos para mandos medios y
alta gerencia para posiciones calificadas y
profesionales.
Hays, que nació en Reino Unido en
1969, opera en la actualidad en 31 países con una red de
255 oficinas, donde trabaja un equipo formado por 7,620 personas
(incluyendo 4,943 consultores) enfocado en ofrecer resultados
sobresalientes en la contratación de personal.
Cada año, Hays coloca a 60,000
candidatos en puestos de trabajo permanentes y a 190,000
candidatos en trabajos temporales.
La presencia mundial de Hays se divide en
tres grandes áreas:
1. Reino Unido e Irlanda
2. Asia – Pacífico
3. Europa Continental y Resto del mundo
(incluyendo a México)
Hays opera en los siguientes países:
Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Brasil,
Canadá, Colombia, China, Dinamarca, Emiratos Árabes
Unidos, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong,
Hungría, India, Irlanda, Italia, Japón, Luxemburgo,
México, Nueva Zelanda, Países Bajos, Polonia,
Portugal, República Checa, Rusia, Singapur, Suecia y
Suiza.
En México, Hays comenzó sus
operaciones en enero de 2011 con la apertura de su primera
oficina en laCiudad de México.
Manuel Ossorio
Diccionario de Ciencias
Jurídicas, Políticas y Sociales.
Editorial Heliasta. Buenos Aires.
Segunda Edición. 2010.
Dr. Teodoro Zapata Valle –
Abogado.
Nueva Sintesis de la Legislación
Laboral. Primera Edición – 2009. Lima
-Perú
Instituto de Estudios de Derecho del
Trabajo.
La Reforma Laboral en el Perú.
Luis Pastor Iturrizaga. Segunda Edición Julio –
2002.
Derecho del trabajo e
Ideología.
M. Carlos Palomeque López. Quinta
Edición revisada. Madrid – 1995.
Reid Hoffman . Cofundador y Presidente
de Linkedin y Ben Casnocha.
El Mejor Negocio eres Tú. Primer
Edición. Barcelona – 2012.
Néstor de Buen L.
Derecho del Trabajo. Editorial Porrua,
S.A. Tomo I y II . México – 1984.
Anexos
FORMULARIOS
1.- Formulario Gratuito de Solicitud –
Declaración Jurada
DOCUMENTOS BASICOS PARA OBTENER LICENCIA DE
FUNCIONAMIENTO EN LIMA CERCADO
Declaración Jurada de Condiciones
SeguridadFormato Indicando el Tipo de Anuncio (Anuncio
Publicitario)Formato de Conformidad del titular con la
sesión (Cesionario)
Legislación
Ley Marco de Licencia de Funcionamiento – LEY N°
28976Ordenanza Municipal N° 857
Anexo I
Anexo II
Anexo III
Anexo IV
Ordenanza Municipal N° 1209
Ordenanza Municipal N° 1094
Ordenanza Municipal N° 062
Decreto de Alcaldía 103
Ordenanza Municipal Nº 1608
Anexo I, II, III y IV
Procedimientos
Tipos de inspección de seguridad y Criterios
de evaluación en cada uno de ellosEstructura de costos de las tasas de Licencias de
FuncionamientoTUPA de la Municipalidad Metropolitana de Lima.
Ordenanza Municipal N° 1334Ordenanza Municipal N° 1340
Anexo I
Anexo II
Costos y Plazos para obtener licencia de funcionamiento
Tasas de licencia
Tasas de defensa civil
Plazos
Plano de Zonificación y Modificatorias
Plano de Zonificación
Ordenanza Municipal N° 893
Ordenanza Municipal N° 896
Ordenanza Municipal N° 973
Decreto de Alcaldía N° 061
Decreto de Alcaldía N° 076
Ordenanza Municipal N° 997
Ordenanza Municipal N° 997 Fe de
ErratasOrdenanza Municipal N° 1020
LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINSITRACION
TRIBUTARIA – SUNAT
¿QUÉ ES
RUC?
Es un número de identificación del
contribuyente ante la SUNAT y es de uso obligatorio para
cualquier gestión que se realice ante la
Administración Tributaria. Dicho número consta de
once(11) dígitos, es único para cada contribuyente
y es de uso exclusivo de su titular.
¿QUÉ NECESITO PARA OBTENER MI
RUC?
Necesito presentar los siguientes documentos:
Original y copia del DNI
Recibo de agua, luz ó teléfono o
algún otro que demuestre la validez del domicilio
donde el contribuyente realiza sus actividadesPresentar estos documentos en un Centro de Servicio
al Contribuyente
¿QUÉ ES EXPORTA
FÁCIL?
Es un mecanismo promotor de exportaciones
diseñado principalmente para el micro y pequeño
empresario, mediante el cual podrá acceder a mercados
internacionales.Esto ha sido posible gracias a la
participación interinstitucional de la SUNAT, SERPOST,
PROMPERU, Ministerio de Transportes y Comunicaciones – MTC,
MI EMPRESA, Ministerio de Economía y Finanzas – MEF,
Ministerio de Relaciones Exteriores – MRE, Agencia Peruana de
Cooperación Internacional – APCI, Ministerio de
Trabajo y Promoción Social – MTPS, Ministerio de
Comercio Exterior y Turismo – MINCETUR y Concejo Nacional de
Competitividad – CNC.Para tal fin la SUNAT ha simplificado sus procesos
de trámite aduanero, permitiendo la exportación
de sus mercancías desde la comodidad de su hogar,
oficina o cabina de Internet, de una forma simple,
económica y segura.
¿QUÉ NECESITO PARA
PARTICIPAR?
Contar con el RUC y
la Clave SOL, con ellos puedes acceder al Exporta
Fácil
Tener una mercancía a
exportar
Tener un cliente en el
extranjero
Llenar la Declaración Exporta
Fácil (DEF), y
Presentar la mercancía en las
oficinas de SERPOST de tu localidad
¿QUÉ NO PUEDO
EXPORTAR?
No podrá exportar mercancías
que:
Excedan el monto máximo de
exportación por declaración
(DEF)El servicio permite enviar
mercadería con un valor máximo de cinco mil y
00/100 dólares americanos (US$5,000) por
declaración Tengan la condición de
prohibidas, como:– Patrimonio Cultural– Armas de Fuego-
Animales en peligro de extinción- Droga–
Otros
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cuántos kilos puedo
exportar por bulto? De acuerdo a la normatividad vigente
está contemplado hasta 50 kg. por bulto, y la cantidad
de bultos en una DEF es ilimitada. Sin embargo, SERPOST ha
definido inicialmente un máximo de 30 kg. por bulto,
debido a la capacidad instalada.¿Qué es Despacho
Aduanero?
Es el cumplimiento de las formalidades
aduaneras necesarias para destinar las mercancías al
consumo, la exportación o el paso a otro régimen
aduanero.
¿Qué es
Levante?
Levante o Levante Aduanero es el acto por
el cual las autoridades aduaneras después de la etapa de
control permiten a los exportadores disponer de sus
mercancías para su retiro o envío.
¿Cuál es el objetivo
del Canal de Control? Determinar la veracidad de la
información que ha presentado el
exportador.¿Para qué sirve el
Reconocimiento Físico? Sirve para verifica su
naturaleza, valor, peso, medida, descripción de la
mercancía y subpartida arancelaria que
corresponda. ¿Qué es
Clasificación Arancelaria?
Método lógico y sistemático que de
acuerdo a normas y principios establecidos en la nomenclatura del
arancel de aduanas, permiten identificar a través de un
código numérico y su correspondiente
descripción, todas las mercancías susceptibles de
Comercio Internacional.
¿EMPRESA
FORMAL O INFORMAL?
¿Por qué ser Empresa
Formal?
Porque tiene la oportunidad de acceder
a este servicio de Exporta Fácil.Porque se abre la posibilidad de vender
mis productos al mundo.Porque mis productos o
mercancías se hacen conocidos
internacionalmente.Porque se abre la gran posibilidad de
incrementar mi directorio de buenos clientes.Porque puedo acceder a mayores
créditos que me permiten hacer crecer mi
negocio.
¿Por qué no ser Empresa
Informal?
Porque mis productos se convierten en
productos ilegales.Porque tengo el riesgo de ser
intervenido.Porque no podría acceder a
mejores líneas de créditoPorque mi posibilidad de crecimiento
sería mas lento y dependerá de mi
suerte.Porque tendría pocas
posibilidades de poder mantenerme en el tiempo
¿CUÁLES SON LOS PASOS PARA
INICIAR MI NEGOCIO?
Los pasos para iniciar un negocio son los
siguientes:
Paso 01: Elaborar la Minuta de
Constitución
Paso 02: Elaborar la Escritura
Pública
Paso 03: Inscribirse en el registro de
personas jurídicas
Paso 04: Inscribirse en el RUC
Paso 05: Registrar a mis trabajadores
en ESSALUD
Paso 06: Me autorizan permisos
especiales
Paso 07: Me autorizan y legalizan el libro
de planillas
Paso 08: Me autorizan la licencia municipal
de funcionamiento
Paso 09: Me legalizan los libros
contables
Autor:
José Jayme Pérez Santa
Cruz
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